Когда стоит применять дисциплинарные взыскания

13 февраля

За совершение дисциплинарного проступка работодатель может «наказать» сотрудника — привлечь к нематериальной ответственности. Однако нужно хорошо разбираться в тонкостях процедуры, иначе работник отправится защищать свои права в инспекцию труда и в суд.

Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!

Читайте также

Загрузить еще
loader