Как ввести режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели — СКБ Контур

Как ввести режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели

Наталья Пискарева 10 августа

Режим неполного рабочего времени помогает избежать массовых увольнений в период кризиса, например, из-за внешних санкций. Но установить его только приказом директора нельзя. Разбираемся, как правильно ввести неполное рабочее время, чтобы не нарушить закон и не понести дополнительных затрат на штрафы, выплаты при трудовых спорах.

6 комментариев
НЮ
Наталья Юрлова 11 мая
Спасибо!!! Очень актуально и все понятно!!!
ЛШ
Лина Шидловская 12 мая
Спасибо большое! Развернутый и подробный разбор ситуации с примерами документов. Специалисты Контура всегда профессионалы высокого уровня!
НБ
Наталья Боева 12 мая
Спасибо большое! Локанично, понятно, актуально законодательству.
Л
Людмила 12 мая
В абзаце "Минтруд рекомендовал перевод на неполное рабочее время в период пандемии (п. 3 приложения к письму от 23.04.2022 № 14-2/10/П-3710). Его позицию можно учитывать и в кризис из-за внешних санкций."
по ссылке переход на письмо не 2022 года, а 2020 года
Елизавета Кобрина 13 мая
Людмила, спасибо! Исправили год, ссылка была верная)
С
Светлана Вчера
Уточните пож-та, о переход на неполный рабочий день по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН надо уведомлять ЦЗН? Или уведомлять только в случае перехода по инициативе работодателя?

Читайте также