Трудовые мигранты, которые временно приезжают в Россию на заработки из стран ЕАЭС, — особая категория иностранных граждан, для которых действуют определенные правила пребывания, работы и даже возможностей оформления собственного бизнеса.
Что нужно знать предприятиям, привлекающим на работу таких мигрантов, и самим мигрантам, рассказали аналитики Центра содействия по решению трудовых споров «Евразия».
Что такое ЕАЭС
Евразийский экономический союз — это международная организация региональной экономической интеграции, в которую входят Россия, Армения, Белоруссия, Казахстан и Киргизия (Кыргызстан). Согласно условиям союза, граждане этих стран имеют определенные льготы и преференции при пересечении границ союзных государств.
С 2015 года действует Договор о Евразийском экономическом союзе. В ст. 97-99 документа прописаны особые условия пребывания граждан на территории стран-участниц.
Требования к оформлению на работу иностранца из союзных государств
Принять на работу в России выходца из Армении, Белоруссии, Казахстана или Киргизии в принципе несложно. Им не нужен патент на работу и виза для пребывания в стране. По сути, для трудоустройства необходим лишь паспорт и миграционная карта, которая подтверждает легальность пересечения границы и законный статус иностранца.
Если человек приехал в страну более месяца назад, то при трудоустройстве он должен предъявить подтверждение, что встал на миграционный учет. Причем, даже если в его миграционной карте цель визита указана «туризм», а не «трудоустройство», то принять на работу такого человека все равно можно. Изменение в базу данных и миграционную карту внесут, как только работодатель подаст в МВД данные о трудоустройстве иностранца. Нововведения вступили в силу летом этого года (изменения в закон «О правовом положении иностранных граждан» были внесены Федеральным законом от 14.07.2022 № 357).
Хорошо, если у соискателя-иностранца уже оформлены СНИЛС и ИНН, однако если этих документов нет, работодатель может оформить их для сотрудника самостоятельно уже после трудоустройства.
Дополнительно, на этапе собеседования и проверки документов, потенциальный работодатель сейчас должен проверить наличие полиса добровольного медицинского страхования. Однако с нового года вступает в силу Федеральный закон от 14.07.2022 № 240, в соответствии с которым наличие ДМС при трудоустройстве иностранцев будет необходимо, только если речь идет о высококвалифицированных работниках. Данные изменения произошли на фоне слияния двух ведомств — ФСС и ПФР. С нового года за иностранных работников работодатель будет платить ровно те же взносы, что и за сотрудников-россиян.
После оформления договора
Иностранцы из стран-членов Евразийского союза все равно иностранцы, а потому, после их трудоустройства, предприятию необходимо придерживаться определенных правил, поскольку нарушение миграционного законодательства чревато штрафами.
Первым делом, после заключения трудового или гражданско-правового договора с иностранцем, работодателю необходимо подать в полицию специальное уведомление о начале трудовых отношений. Если в миграционной карте сотрудника целью визита был указан «туризм», то сотрудники МВД внесут необходимые изменения в базы данных. После увольнения человека работодатель также обязан уведомить МВД, что трудовые отношения окончены.
Подавайте уведомления о принятых или уволенных иностранных сотрудниках в программе Контур.Персонал
При этом важно правильно заполнить пункт в уведомлениях, где прописывается основание, по которому иностранец работает без патента и разрешения на работу. За иностранца платится ровно тот же НДФЛ, что и за россиянина — 13%.
Особые условия для белорусов
Граждане Белоруссии имеют в России дополнительные преференции. Например, в отличие от киргизов, они могут встать на миграционный учет в течение 90 дней, а не одного месяца. Им в принципе не нужны миграционные карты, а при трудоустройстве белорусов работодателю не нужно уведомлять МВД. Налоги и взносы за белорусов рассчитываются и вносятся, как за граждан РФ. Кроме того, на них не распространяются ограничения на прием иностранцев, установленные для разных сфер Правительством РФ.
Особые условия для граждан Белоруссии действуют на основании договора между Россией и Белоруссией о едином Союзном государстве. Таким образом, фактически трудоустройство белорусов в России ничем не отличается от трудоустройства россиян.
Самозанятость и ИП
У иностранцев, граждан ЕАЭС, есть возможность в России развивать и собственное дело, а не только работать по найму.
Например, только граждане Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии могут оформить особый статус самозанятого, для этого им необходимо иметь СНИЛС и ИНН. На основании самозанятости они могут начать собственное дело, но не будут иметь права нанимать сотрудников.
А вот стать ИП иностранец сможет только при на наличии вида на жительство или разрешения на временное проживание в РФ.
К сожалению, миграционное законодательство в России регулярно меняется. При работе с иностранцами невозможно раз и навсегда выучить правила игры. Важно следить за всеми нововведениями и оперативно на них реагировать.
